柯大为，赖汇川，许亮、陶瓷工艺美术学院等院校，看似“集全国各家之大成，汇各地良工之精华”，陶瓷行业人才济济其实不然，由于陶瓷行业的特殊性决定其工作环境较差，一些有知识、懂技术、会管理的人才纷纷转行，加之景德镇陶瓷企业所给的薪金较低，那些专业扎实、经验丰富的高级专业人才又被沿海发达瓷区重金挖去虽有工艺美术大师，他们在陶瓷艺术方面很有造诣，却很难支撑起整个陶瓷企业，因为一个陶瓷企业的发展不仅需要手工熟练的美术大师，更需要懂得管理、营销的高级人才和懂得生产的技术人才1．6缺乏信贷支持，资金投入不足景德镇陶瓷企业多是民营企业，规模小、实力弱，信贷风险较大，一般不会取得金融机构的信贷支持，其资金投入多是依靠资本的点滴积累，难以在短时间内扩大规模，占领更多的市场份额，因此也很难有更大的作为综上所述，景德镇陶瓷企业空有“千瓷都”这张王牌，却缺乏“千不败”的核心竞争力，为振兴景德镇陶瓷企业，重塑瓷都辉煌，必须针对目前存在的问题寻找差距，走可持续发展的道路2景德镇陶瓷企业可持续发展战略探讨2．1实施人才战略是实现可持续发展的必然趋势人才是未来智力经济的制高点，科技进步靠的是人才，管理进步靠的是人才，企业发展靠的也是人才，谁拥有高素质的人才，谁就能在企业竞争中获得胜利能否吸引更多的人才与留住企业已有的人才已成为景德镇陶瓷企业能否向前发展的关键因此，实施人才战略是景德镇陶瓷企业实现可持续发展的必然趋势组建创新性人才队伍，不断提高企业创新能力；郭建晖．德镇陶瓷产业发展战略探讨．决策参考，2005，(5[2]吴颖．新时期景德镇陶瓷产业的保护与发展．中国陶瓷2007，(10)[3]刘建新．中小企业技术创新的可持续发展研究．科技与经济2006，(1)[4]贺盛誉．创新是陶瓷企业发展的突破口．中国陶瓷工业，2003，(8)[5]林少婷．探究在景德镇陶瓷产业新一轮发展中金融业应该如何作为．中国陶瓷，2007，(7)