物价上涨，人工上涨，当沿海地区人口红利的逐步消失，越来越多劳动密集型企业选择“逃离”，转向内地而陶瓷行业早在几前就因为环保、土地等原因向内地转移农历新过后，大大小小专门针对陶瓷行业的招聘会不断涌现，然而跟陶瓷企业热火朝天招工的场面相比，前往应聘者的身影甚为稀落，不少企业更以提升工资为筹码吸引应聘者如果说几前，工资的提升还是一门诱人的利器的话，现在随着各个内地产区的不断发展完善，以及工作者主体尤其是工厂工人主体逐步向90后过渡，工资也许无法成为应聘者的唯一选择尽管各地消费颇有差距，然而在记者调查的过程中发现，就陶瓷行业各岗位的薪酬范围来说，发达地区与内地相差并不大也许，除了薪酬以外，企业更需用更为人性化的态度与政策吸引人才、留住人才。
广东佛山地区佛山地区的陶瓷企业大部分都较为成熟，各企业间的薪资相差并不大大部分企业工厂里普工的岗位为轮休制，一个月的休息仅有一天，工厂管理人员一般一周休息时间为一天。
文职类岗位的休息也大致在一个月2天~4天有企业的薪资每个月只发放一部分，其余的在底一次发放，或中尾各一次相比较下，工厂里窑炉、球磨等岗位工资高于其他岗位，技术人员的工资甚至会高于普通中层管理人员文职类工作，设计师的薪酬高于一般的市场策划人员文职类各企业间工资差距不算大，工厂岗位的工资各企业相差相对较大陶瓷企业销售的提成根据产品的种类来划分，大部分为抛光砖0.5%~1%，仿古砖2%~5%，微晶石5%以上，有的企业在超额完成任务后超出部分按原本提成点的1.5倍计算以下为部分岗位薪酬范围：文职类：平面设计师：3000~6000元（分为设计广告、企业画册、产品、展厅设计师等，展厅设计师相对较高，管理层可达万元以上，有的展厅设计师薪酬计提方式为底薪 提成）文案策划：2000~5000/月（负责市场活动文案策划与策划案撰写、企业新闻稿件撰写，单纯的文案写作薪酬相对较低，策划岗位更高些）媒介专员：2500~4000元/月（主要负责企业日常媒体宣传与推广工作，处理好媒体关系，策划并协助好企业公关活动的开展，兼顾企业内刊、内部媒体等方面的文字工作）文字描述：主要负责企业日常媒体宣传与推广工作，处理好媒体关系，策划并协助好企业公关活动的开展，兼顾企业内刊、内部媒体等方面的文字工作中层管理：7000~10000元/月经理、总监级：10万~30万/（薪制）销售类：销售：1500~2500/月 提成（提成按不同种类的产品提成点有区别，越高端产品提成越高，个别企业底薪范围为4000~5000元，不过需完成任务的70%以上）区域经理：3000~8000/月 提成跟单：2000~3500元/月 提成销售老总：5000~7000元/月 底分红 提成出口部业务员：3000元/月 2%出口部经理：8000~10000元/月 1%工厂类：普工：1500~3500元/月技术：4000~7000元/月班组长：3000~5000元/月车间主管：6000~8000元/月厂长：10万~20万/（一般管理两条线以上，管理生产线越多薪越高，可达百万以上）技术总监：30~50万/（主要负责技术研发，有的企业两三会更换一次）河北高邑地区北方产区，薪资情况与其他地区相差不大，同样的，技术与主管的薪酬明显比一般岗位高出不少工厂里的岗位基本没有特定的休假时间，均未轮班制。
某些岗位的职责与其他地区不尽相同，例如市场部经理，职责范围更大而部分企业销售并无底薪，只有提成一项薪酬工厂类：窑炉工：2000元左右/月配料工：1700~1800元/月工艺师：8000~10000/月（负责瓷砖研发调配瓷砖花色）班组长：3400~3500元/月车间主管：10000元/月文职类：文案：1200~1500元/月（月休2天）市场部经理：5000元左右/月（负责市场开拓、所在市场的销售以及销售区域所属业务员的管理）品牌经理：10000元/月销售类：业务员：3000~4000元/月（无底薪，最高可达10000以上，提成按一件（3片瓷砖为一件核算，瓷砖提1毛，或者提成为6‰，月休2天）湖北泛当阳产区湖北临近广东，且有不少广东、福建企业前往该地投资建厂，与佛山地区相比在薪资范围方面的差距不大，但由于当阳多为福建企业，家族运营，厂长多为老板嫡系亲属担任，各个企业间薪资水平差距较大在当阳，多数企业没有专职的文案策划人员，除了个别企业外外，大多数企业对文案策划人员的专业素养要求较低，有经验的文案以及设计都很稀缺。
在泛当阳产区的15家左右的企业中，只有三家企业设有市场部经理一职，其中两家企业市场部经理月薪在10000元左右湖北新中源市场总监以薪计算且为浮动薪水对于企业而言市场部经理一职异常难招，有的企业一直难以物色到合适人选，抱着宁缺毋滥的态度，一直空缺着这一职务市场部经理的出身都不一样，有的兼职策划，有的兼职设计、有的兼职培训，但大致上的工作职能大同小异。
销售类岗位，不同企业的划分标准不一：有的企业按底薪 提成，有的企业按任务完成系数（例如一个业务员的是底薪2000元，若当月完成或超额完成下发任务，则发放业绩奖金8000元，那么该业务员当月薪水则为2000 8000=10000元，完成任务目标四成以下的没有奖金，根据完成任务目标的不同程度计算奖金数量），总的来说差距不大多数职场人士透露，除工资外没有任何额外奖金，多数企业还没有给员工派发终奖和节日奖品，亦没有国内旅游机会等福利工厂类：普工：1500~2800元/月（大部分企业实行三班倒，其中大部分普工薪水不超过2000元）技术员：5000~6000元/月（个别企业的优秀技术员可达10000元/月）班组长：3000~8000元/月（大部分在5000元以下）车间主管：5万~20万元/（个别企业可达50万元）厂长：30万~100万/（某些企业厂长身兼采购、技术、生产管理等多职）文职类：文案策划：2000~2500元/月（个别要求较高企业薪资可达4500~5500元）设计：3000~4000元/月（大多数企业只有平面设计，个别企业才有空间设计师）市场部经理：5000~10000元/月销售类：区域经理：10万～15万/之间（含所有收入，例如包括三险一金等）跟单员：2500~4000元/月（这一职务多为女性）销售总经理：20万~100万/（多集中于20万——40万之间，根据不同类型的企业，这一职务的薪酬差别较大；同为职业经理人，最少的薪只有20万左右，最高的却可以达到100万）四川夹江地区作为内地产区，夹江陶瓷企业的薪水相比中部以及沿海来说相对较低，然而技术工人的薪酬也是高于一般工人的，这也与今来不少技术人员来自佛山等地有关工厂类：窑炉：2000元/月班长：2000~2500元/月窑尾工：1200元/月打包：1800元/月电工：2000~2500元/月操作工：1200~1500元/月配料工：1500~2000元/月入库：1800元/月主管：4000~4500元/月普通技术员：2500元/月高级技术员：6000~7000元/月车间主管：3000~3500元/月厂长：按公司的情况而定，薪至少十万以上销售类业务员：1200元/月底薪 提成区域经理：3000~3500元/月品牌经理：4000以上江西高安地区江西高安是调查地区中薪资上涨幅度最大的区域，仅在今，薪资比增加了10%~20%，该地区中大部分一线普工、技术以及营销类人员都是本地人，技工类等技术人员如电工、机修等人员，主要负责车间以及厂区整个用电设备的维护，以及车间设备的维修等，这类人员是目前整个产区都比较缺乏的，人员流动也比较大，工资从的2000元/月到现在已经翻了一番，这类工种的工资比车间主管要低，但比班长要高近两已陆续有一些曾在广东陶瓷企业中有着多营销经验的职业经理人在本地企业任职，薪与广东已相差无几高安大部分企业每个月休息4天，可根据个人以及企业的工作安排自行调休，类似五一、十一则基本没有安排特殊的休息，端午、中秋等传统节日也是根据企业的生产情况来安排，一般没有休息。
最长的休息时间在春节，具体假期时间视当企业的库存压力而定工厂类：普工：1800~2500元/月技术：4000~5000元/月（加上底奖金，最高可至7、8000不等）印花工：2500~3000元/月打包工：3500~4000元/月班组长：3000~5000元/月车间主任：平均1万以上文职类：办公室文员：1500~2300元/月中层管理：5000-6000元/月（加上底奖金）营销总经理：30~50万元/品牌总经理：30万元/左右销售类:销售：1800~2000元/月 提成（提成点数根据每月产品销售任务以及返点情况来计算）跟单：1000~1500元/月 提成山东淄博产区淄博产区普工的薪酬与其他地区相差无几，管理层则相对较低在各个企业并没有文案、策划岗位的细分。
陶瓷工厂：普工：2000~3000元/月（负责车间设备操作生产，轮班休）配料工：1600元 奖励（负责原料物料组织多为女工轮班休）技术：1万元以上（负责生产流程及工艺参数的检查监督）班组长：4000元以上（负责生产班组的协调工作轮班休）车间主管：5000元以上（负责车间各班组的协调管理工作）厂长：6000~7000元（负责生产的全过程）文职类：企业无文案、策划岗位细分设计：3000元左右（负责为客户提供展厅设计图样）市场部经理：7000元左右（负责产品在市场营销的全面工作）销售总经理：7000~10000元（负责产品研发、产品质量监督以及产品销售的综合管理）销售类：销售代表：5000~7000元/月（含底薪 提成）区域经理：5000~10000元/月（含底薪 提成）跟单：1200~1600元/月机械化工：普工：3000~5000元/月（按计件算）研发技术：1万元以上元/月（薪可达上百万）售后服务：1万元左右/月车间主管：3000元/月销售：3000~8000元/月 提成（提成为10~20元/吨）出口部：3000元 提成
