被不少业内人士称为“最艰难”的一，开的“用工荒”更让企业苦不堪言如何留住员工、招揽人才，成为众多企业首要面临的难题就此话题，记者近日走访了佛山多家知名企业人性化管理留住员工2月6日元宵节，在张槎的安东尼工业园内，1600多位工人和家属欢聚一堂共渡元宵佳节据了解，每的元宵节和中秋节，该公司都会举办大型庆祝晚会为员工们营造欢乐和谐的节日气氛“每我们都最期待元宵晚会，员工们互相团拜，还有精彩节目和抽奖，大家都特别高兴”在公司饭堂工作的一位阿姨这样告诉记者老家在广西的她节后回到佛山坚守老岗位，她觉得这里有着浓浓的人情味，“就像一家人一样”来自湖南的小李是职工家属，他说爱人在这里一干就是几，现在一家人定居在佛山，日子还算过得滋润“员工是公司的最大财富，人性化的管理能使员工安居乐业”余宏丰表示，普通工人的工资每都有20%左右的增幅，除了提供宿舍，公司还建成图书馆，组织起文工团，营造家的氛围，提高工人们的归属感“我们的新员工大多是老员工带回来的同乡亲友，因此每的招工情况都比较理想”除此之外，该公司也大规模引入先进的设备，运用信息化技术，降低工人劳动力强度和难度，大大提高工作效率“新员工经较短时间培训就能熟手，达到老员工的工作效率每天下班工人们刷卡就能查出自己的生产情况，工作积极性也因此大大提高”90后工人更爱大城市除了提高薪酬，改善工作和生活环境，新一代的外来务工群体需求更多“现在很多生产基地都设在远离城市的地方，很多90后工人不愿意去，宁愿少点钱留在佛山干活。

而在当地招工时，佛山企业面临与当地企业竞争的情况，在薪酬福利上的优势也不明显”知名陶瓷企业雅士高夫陶瓷董事长陈彦斌不无感慨地表示，现在的轻工人，更看重软环境和发展空间“以前加薪员工们就很受落，现在的员工还要有足够的休息时间娱乐，有展示才华的平台，要有受关注受重视的感觉”据中国陶瓷工业协会佛山办事处统计，今开春佛山陶瓷行业一线工人用工缺口高达4成。

在陈彦斌看来，“用工荒”情况近来越来越凸显而在目前陶瓷行业内外交困的现状下，竞争力不强的企业更难招到工人，开窑及生产或将大受影响，由此或将加剧新一轮行业洗牌新兴行业更需高端人才大初九，正当不少企业还在忙于招工之时，中国马赛克城已全面开业。

据马赛克城总经理杨瑞鸿介绍，由于马赛克产品个性化较高，因此一线工人的技术要求更高从目前情况来看，不少企业的招工难情况更明显一位马赛克企业相关负责人告诉记者，开以来企业接单情况较为理想，但一些高端人才，如设计人才、技术工人，以及国际贸易人才，依然紧缺虽然如此，杨瑞鸿表示，作为新兴的建材行业，马赛克行业的发展前景较大，虽然欧盟对华瓷砖反倾销波及陶瓷马赛克产品，但整体行业近来都有30%以上的增长