晓丹最近作出了一个让亲友惊讶的决定，她放弃了教师职业，重新拾起画笔，专职画瓷晓丹并不是个例，我们身边越来越多人加入到了陶瓷行业当中，其中最热门的工种就是画师但这并不能满足行业对画师的需求，招聘画师的广告仍是随处可见，即使给画师的报酬水涨船高，缺口却依然存在陶瓷市场的繁荣带动了行业就业岗位的大幅增加，春节前欲向手绘餐具领域扩张的手绘名企诚德轩瓷业，招收画师及工艺师的数量达百人之多用工竞争日趋激烈，也让老板们感叹，要招到好的画师越来越难了为保证企业用工的稳定性，企业负责人也使出浑身解数，让员工们拥有更好的工作环境和归属感，以减少员工流动。

在诚德轩，除了能享受高薪，画师们拥有带空调的工作室，可以享受食堂的膳食补助，以及每定期的出外旅游和节庆聚餐画师们的收入也在逐上升，普通画师、填彩工的收入均能达到公务员收入水平，高级画师拿万元月薪早已不是新鲜事，拉坯、利坯等工艺师的收入也在向画师看齐。

这是让人欣喜的转变，景德镇的80后和90后都能因此获得比外出务工更好的就业条件，当然，前提是他们必须经历漫长艰辛的学艺过程与之相对应的是陶瓷行业高强度体力劳动工种的用工问题，搬运及其他杂项工种用工面临的情况则不容乐观。

这是个比较容易被忽略的环节，看似没有技术门槛，却会给生产造成诸多不便这些工种的收入并不具备吸引力，相比日薪百元左右的其他行业体力劳动工种，这些工种的月薪不过千元左右。

从事这些工种的青壮劳动力流动性更强，用工短缺也日益凸显。

都是用工难，但实际上却是两极分化。

解决前者的问题行之有效的方式是，加强手绘和工艺师的人才梯队建设，保障学徒工的收入和基本权益，让更多轻人安心学艺，以此储备高端人才后者的问题解决就必须让企业负责人们提高认识，提高重体力劳动者的待遇水平，给予他们更多保障，创造更好的劳动环境，比如搬运环节是否能添置一些类似叉车之类的省力机械用工问题最终的解决之道，是让行业员工共享行业发展利益，在各种权益保障日益受到关注的现今，人口红利不再是企业获得利润的最佳方式，企业家们应认识到这一点，提高产品竞争力和附加值才是王道