目前，这些产区都经历着经济快速发展，城乡管理和地方社会发展带来了挑战外来工的思想状况复杂多样，努力做好他们的思想工作，及时解决各类矛盾，减少社会犯罪，这对于构建和谐社会具有显著的现实指导意义笔者在陶瓷企业中长期从事人力资源管理，为招揽人才，经常奔波于各产区招兵买马，与此同时，与陶瓷产业转移务工人员有着密切的联系与交流。

在走访过程中，选取多个代表不同地区的陶瓷企业进行了调查。

通过调查研究掌握外来工的思想状况以笔者所调查的建材企业为例，由此得出一些具有代表性的建议。

企业调查的基本情况广东肇庆：以某建材公司为例，该公司于转移到高要，经过多的发展，企业规模不断发展壮大，人员也不断增长其中，56人，2007-分别为286、1023、2234、4316人在最新企业人员构成中，男性2970人，占68.8%，女性1346人，占31.2%；其中广东户籍人员1883人，占43.63%，本地户籍人员1374人，占31.84%广西梧州：以某陶瓷公司为例，该公司于转移，经过两三的发展，企业规模不断发展壮大，人员也不断增长其中，不到10人，2009-分别为626、1320人。

在最新企业人员构成中，男性858人，占65%，女性462人，占35%；其中广西户籍人员1212人，占91.81%，本地户籍人员983人，占74.47%从这个数据上显示，企业为解决当地劳动力就业作出了积极的贡献而陶瓷企业落户后，最直观的是给当地经济发展带来前所未有的跨越和进步。

肇庆某县级市因陶瓷产业转移，连续几都在全省县域经济发展中排前列据调查，这些陶瓷企业的职工中，广东产区的务工人员的受教育程度与职业技能资格方面，高中或中专占6.5%，大学大专以上占3.5%，初中的比例分别为81.2%，小学及以下占9.8%；广西等地的职工受教育程度略低，可谓人员综合文化素质低下在这些职工当中，占70%以上的职工没有技能等级，除了企业要求的焊工作业、叉车、锅炉工等特种操作岗位的人员实现100%的持证外，很少有人拥有中级以上的职业资格在政治面貌方面，共青团员共占36.9%，中共党员的比例仅为2.7%员工的思想觉悟程度不高，给企业管理造成难度在经济收入方面，广东区的职工收入水平主要集中在1900～3000元之间，3000元以上的仅占18%广西区的职工收入仅广东产区的80-90%，工资差距较大，造成员工与管理者的隔阂也越来越大