为什么要评职称，这本不应该是一个问题，如果收藏市场倒退十，职称完全可以不用去考虑，那个时候，作品放在第一位可是十过去了，一个不成文的体系形成了，而且有着越来越多人，越来越多的各方面，各层次的群体都参与了其中，维护着这种职称体系，那么艺术家的您，也应该放下成见，考虑职称的辅助作用职称的代表性，不用我来多说，它所能带来的好处自然是更多的买盘和营生而我这篇文章想说的是每一位艺术家将遇到的瓶颈问题。

瓶颈二字如此解释，一个瓶子里面的水能倒出来的速度决定瓶颈和瓶口的直径，瓶颈越大，水同时间流过的速度和流量也就越大而作为陶瓷艺术的生存和收入，无非两种，一种是将单件作品卖出高价，获得高收益，高回报；一种是单件作品低价，但是量产，也一样能够获取高收益，高回报那么当一个艺术家从艺之后，他的作品一定是从不值钱到值钱这一个过程，也一定是从低价到高价的这一个过程。

绝大部分的艺术家一开始都是由低价开始，由愁销开始，通过一定的销售量获取收益得以生存。

随后通过市场的融入，销量上升，价格也随之一定量的上涨，但是一个艺术家的在有限的产量的前提下，价格的上升是缓慢而有限的，这个时候就会遇到瓶颈如何解释呢，假设一个艺术家一个月画10个瓶子，每个瓶子500块钱，一个月可以收入5000元，但是也不可能全部卖出，也未必每一个瓷器都没有问题这样，我们减半，月入2500元随着市场逐步扩大，单只的瓶子价格一路上涨到700，800，1000，到了1000了，这个艺术家就不是那么好卖了，这时候就是价格高原反应出现了，想继续往上提价太难，比较市场地位，职称，作品质量短时间提高都有限，能够提价的因素全部耗尽了这个时候想继续获取好的收益只有几种可能，一种是提高产能，而提高产能要么就是没日没夜的画，这种不现实，还有就是流水线生产，那就是关系艺德的事情了另外一种就只有评比职称了，通过职称的变化，能够堂而皇之的提高价格，即使不提高产量，所获取的收益还比以前大得多，而且，作品销售起来越来越快，积压越来越少，收益越来越多。

于是，艺术家将周而复始的重复这个过程，扩大着一个个随之而来的瓶颈，直到国大师到手，人也白发苍苍所以，评比职称是一剂没有任何副作用的良药，也是解决瓶颈问题一个最好的方法这是一个体制下的产物，也符合这个社会的体制要求，想改变太难，除非您到美国去当陶瓷艺术家。

那么既然以我们一己之力难以有所改变，那么我们就只有在里面寻找机会，寻找方向鸿永·/文